The Role of Fascia in Movement and Function

Wie meer wil weten over 

 

Eurozone als verarmingsmachine

Ewald Engelen komt vandaag wel met een bijzonder krasse bewering. In zijn column beweert hij dat de Eurozone een verarmingsmachine is. Ik ken vooral beweringen dat Nederland een belangrijk deel van zijn welvaart juist aan de Europese Unie en de Eurozone te danken heeft. Uit zijn column blijkt dat Engelen kennelijk zijn hoop had gevestigd op Samsom die in verkiezingstijd beweerde:'We gaan in Brussel een groeicoalitie smeden.' Uitvoering van deze belofte aan kiezers blijkt nog nergens uit. En daarom vreest Engelen het ergste:"sociaaldemocraten deinzen er niet voor terug hun eigen achterban te offeren aan de verarmingsmachine die eurozone heet. In ruil voor wat macht en invloed."
Misschien heb je macht en invloed nodig om succesvol een 'groeicoalitie' te kunnen smeden?
En hoe zit dat met die 'verarmingsmachine die eurozone heet'? Retoriek?
vgl Dijsselbloem is een ramp voor Europa

Moderne Ledenservices voor De Nieuwe Vakbeweging

De crisis in de collectieve belangenbehartiging van vakorganisaties is voor een belangrijk deel het resultaat van verwaarlozing van individuele belangenbehartiging en de persoonlijke ontwikkeling van leden. De vernieuwing van de vakorganisaties begint bij vernieuwing van de individuele ledenservices met een scherp oog voor moderne loopbaandienstverlening vanaf de voorbereiding op arbeidsmarktintrede tot en met het pensioen. Ik pleit voor fundamentele vernieuwing van het recht op persoonlijke ontwikkeling voor iedereen die tot de beroepsbevolking behoort of gaat behoren. Kernactiviteit van vakbonden zou het bevorderen en bewaken van voldoende individuele en collectieve investeringen in arbeidsdeelname en inzetbaarheid moeten zijn. Voor De Nieuwe Vakbeweging (DNV) betekent dit het stellen van strenge kwaliteitseisen aan zowel bedrijven als aan de leden van de aangesloten bonden. Alle individuele leden van de aangesloten bonden moeten bovendien op professionele ondersteuning kunnen rekenen bij het maken en onderhouden van persoonlijke ontwikkelingsplannen, inclusief een regelmatige, professionele beoordeling van vitaliteit en inzetbaarheid. Met deze modernisering van de individuele loopbaanservices inclusief de invoering en het gebruik van e-portfolio, maak je de leden sterker en productiever, verhoog je de loonwaarde en verdiencapaciteit en verbeter je de inzet (participatie) en inzetbaarheid (employability). Met deze hoogstnoodzakelijke modernisering van de individuele ledenservices wordt de collectieve belangenbehartiging mijns inziens ook veel beter begrepen en gewaardeerd omdat het maatschappelijke meerwaarde creëert.

Technical and Social Infrastructure to support employabilityPortfolio

Hello Ray and others that got the same google link :) Participants in the ePortfolio 2008 conference in Maastricht may have noticed that in the Netherlands we do have employers, HR-managers, high level advisory committees and regional authorities supporting the development and implementation of an "ePortfolio for All", interpreted as an employabilityPortfolio in a Lifelong Learning perspective. No problem to convince this "learning region" about the benefits including employers, labour unions and public employment services to use ePortfolio (NedCar and 3Portfolio as an example).
Nevertheless, developing the services and the necessary infrastructure for easy exchange of authenticated, reliable and secured information between personal ePortfoliosystems and (e-)HRM systems needs more attention (investments). The statewide implementations in Wales and Minnesota set me thinking that it's not so much a ckicken or egg dilemma to be solved by a Government. There are a lot of stakeholders involved and responsible for creating the necessary technical and social infrastructure for easy to use personal employabilityPortfoliosystems.

Kindest regards,
Theo Mensen
thm[at]hrds.nl

01 February 2009 10:34

Met de huidige conjunctuur en het nieuwe kabinet kan een vernieuwde "employability-agenda" worden gerealiseerd...

Het aantal banen groeit, de werkloosheid daalt en de kans op werk neemt ook toe voor mensen die momenteel van een uitkering afhankelijk zijn. Maar ondanks de gunstiger omstandigheden lukt het veel uitkeringsgerechtigden niet om daarvan voldoende te profiteren en weer een betaalde baan te bemachtigen. Het nieuwe kabinet moet met de sociale partners werken aan een vernieuwde "employability-agenda".

Belangrijk onderdeel van deze agenda is het functioneren van de arbeidsmarkt te verbeteren door de mogelijkheden van het beschikbare arbeidsaanbod veel beter en sneller in beeld te brengen dan nu het geval is. Dat kan door de introductie van ePortfolio in onderwijs en bedrijfsleven te bevorderen, inclusief de standaardisering ervan. Dat is wellicht de meest effectieve en efficiënte investering in de bevordering van transparantie op de arbeidsmarkt en de employability i.e. inzetbaarheid van mensen.

De tot nu toe betrekkelijk eenzijdige aandacht voor de competenties van het arbeidsaanbod in de vorm van competentietestcentra (CTC) en erkenning van verworven competenties (EVC), dient mijns inziens aan de vraagzijde te worden aangevuld met sterk verbeterde procedures voor de beschrijving van vacatures inclusief de erkenning van benodigde competenties (EBC). Aan de gerechtvaardigde klachten van werkgevers, dat niet het aanbod kan worden gevonden dat nodig is voor vervulling van vacatures, kan door publieke en private partijen tegemoet worden gekomen door sterk verbeterde employabilitydiensten en -arrangementen. Dat zijn diensten en arrangementen waarmee de veronderstelde mismatch tussen vraag en aanbod en bronnen van 'statistische discriminatie' worden vermeden door een aanzienlijk betere vergelijking van gevraagde en benodigde competenties mogelijk te maken.

De ontwikkeling van competentiegerichte leerwegen in het onderwijs en invoering van competentiemanagement in het bedrijfsleven maakt het nodig om de investeringen van burgers, bedrijven en regio's in de ontwikkeling en het onderhoud van de competenties die nodig zijn om inzetbaar te worden en te blijven beter op elkaar af te kunnen stemmen en een betere Matching op Competenties (MoC) mogelijk te maken, ondermeer door het gebruik van gestandeerdiseerde ePortfolio en genormeerde beroepscompetentieprofielen te stimuleren.

Iedereen zal erkennen dat de groei van de werkgelegenheid kansen biedt om meer mensen aan het werk te krijgen. Extra investeringen in scholing voor werknemers en werkzoekenden biedt mogelijkheden om personeelsknelpunten op te lossen. Het kabinet doet er goed aan om samen met sociale partners aan de uitvoering van een vernieuwde "employability-agenda" te werken door invoering van ePortfolio te stimuleren en matching op competenties mogelijk te maken.

public employability services

Een goed voorbeeld van "public employability services" is te vinden op:
http://www.careerintern.ca/Career_Center/employability_portfolio.htm

Op www.werk.nl is uiteraard ook het nodige te vinden :)

Het werd tijd...

Het werd tijd om aan een eigen webblog te beginnen, want met een miljard wereldburgers op het internet en naar schatting 50 miljoen mensen met een eigen weblog begon ik toch wat achterop te raken. "Oneidig is de nieuwsgierigheid van de mens" aldus Laura Starink in de internetspecial van M, "en nog onmetelijker zijn ijdelheid". Daarmee wordt de spectaculaire groei van het internet als massamedium en de stormachtige groei van weblogs uitstekend verklaard.