Met de huidige conjunctuur en het nieuwe kabinet kan een vernieuwde "employability-agenda" worden gerealiseerd...

Het aantal banen groeit, de werkloosheid daalt en de kans op werk neemt ook toe voor mensen die momenteel van een uitkering afhankelijk zijn. Maar ondanks de gunstiger omstandigheden lukt het veel uitkeringsgerechtigden niet om daarvan voldoende te profiteren en weer een betaalde baan te bemachtigen. Het nieuwe kabinet moet met de sociale partners werken aan een vernieuwde "employability-agenda".

Belangrijk onderdeel van deze agenda is het functioneren van de arbeidsmarkt te verbeteren door de mogelijkheden van het beschikbare arbeidsaanbod veel beter en sneller in beeld te brengen dan nu het geval is. Dat kan door de introductie van ePortfolio in onderwijs en bedrijfsleven te bevorderen, inclusief de standaardisering ervan. Dat is wellicht de meest effectieve en efficiënte investering in de bevordering van transparantie op de arbeidsmarkt en de employability i.e. inzetbaarheid van mensen.

De tot nu toe betrekkelijk eenzijdige aandacht voor de competenties van het arbeidsaanbod in de vorm van competentietestcentra (CTC) en erkenning van verworven competenties (EVC), dient mijns inziens aan de vraagzijde te worden aangevuld met sterk verbeterde procedures voor de beschrijving van vacatures inclusief de erkenning van benodigde competenties (EBC). Aan de gerechtvaardigde klachten van werkgevers, dat niet het aanbod kan worden gevonden dat nodig is voor vervulling van vacatures, kan door publieke en private partijen tegemoet worden gekomen door sterk verbeterde employabilitydiensten en -arrangementen. Dat zijn diensten en arrangementen waarmee de veronderstelde mismatch tussen vraag en aanbod en bronnen van 'statistische discriminatie' worden vermeden door een aanzienlijk betere vergelijking van gevraagde en benodigde competenties mogelijk te maken.

De ontwikkeling van competentiegerichte leerwegen in het onderwijs en invoering van competentiemanagement in het bedrijfsleven maakt het nodig om de investeringen van burgers, bedrijven en regio's in de ontwikkeling en het onderhoud van de competenties die nodig zijn om inzetbaar te worden en te blijven beter op elkaar af te kunnen stemmen en een betere Matching op Competenties (MoC) mogelijk te maken, ondermeer door het gebruik van gestandeerdiseerde ePortfolio en genormeerde beroepscompetentieprofielen te stimuleren.

Iedereen zal erkennen dat de groei van de werkgelegenheid kansen biedt om meer mensen aan het werk te krijgen. Extra investeringen in scholing voor werknemers en werkzoekenden biedt mogelijkheden om personeelsknelpunten op te lossen. Het kabinet doet er goed aan om samen met sociale partners aan de uitvoering van een vernieuwde "employability-agenda" te werken door invoering van ePortfolio te stimuleren en matching op competenties mogelijk te maken.

public employability services

Een goed voorbeeld van "public employability services" is te vinden op:
http://www.careerintern.ca/Career_Center/employability_portfolio.htm

Op www.werk.nl is uiteraard ook het nodige te vinden :)

Het werd tijd...

Het werd tijd om aan een eigen webblog te beginnen, want met een miljard wereldburgers op het internet en naar schatting 50 miljoen mensen met een eigen weblog begon ik toch wat achterop te raken. "Oneidig is de nieuwsgierigheid van de mens" aldus Laura Starink in de internetspecial van M, "en nog onmetelijker zijn ijdelheid". Daarmee wordt de spectaculaire groei van het internet als massamedium en de stormachtige groei van weblogs uitstekend verklaard.